一、河南省应急管理厅发布《通知》
其中明确：安全工程不再对注册安全工程师进行考核认定高级工程师，符合工程系列职称正常晋升年限的，凭注册安全工程师证书及担任相关专业技术职务证明材料申报高级职称。
具体评审条件可参照《河南省工程系列安全专业高级职称及消防化工专业中高级职称申报评审条件》。
其中，工程系列中非公有制领域无职称人员，大学本科以上毕业从事工程技术工作满14年，可直接破格申报高级工程师职称，由省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障部门或省直主管部门审核。
通知原文： （可复制链接到浏览器查看）
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二、四川省应急管理厅发布《通知》
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四川省应急管理厅发布了《四川省安全工程专业技术人员职称申报评审基本条件（试行）》。
安全工程技术人员设初级、中级和高级职称。高级分设副高级和正高级。
初级、中级职称实行以考代评方式，不再进行相应的职称评审或认定， 初级、中级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲。副高级、正高级职称采取评审方式。
取得中级注册安全工程师执业资格后，从事安全工程领域技术工作累计满5年，且注册安全工程师执业资格在注册有效期内可申报评审高级工程师。
三、湖北省应急管理厅发布《通知》
湖北省应急管理厅发布《湖北省工程系列安全工程专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》的通知。
通知中明确：
工程系列安全工程专业职务任职资格分为三级，高级职务名称为正高级工程师、高级工程师，中级职务名称为工程师，初级职务名称为助理工程师。
取得中级注册安全工程师资格的专业技术人员，视同取得安全工程专业中级职称；取得助理注册安全工程师资格的专业技术人员，视同取得安全工程专业初级职称。不再组织工程系列安全工程专业初级、中级职务任职资格评审。
注意！中级注安师=工程师＝中级职称 ，直接与薪酬挂钩！
“职业资格证书”哪些证书是国家认可的？
哪些资格证书已明确作废？
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原有职业资格75%已取消，仅剩139项
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原有职业资格75%已取消，仅剩139项
2014年以来，国务院已取消434项职业资格，占总数的75%以上。在人力资源社会保障部发布的《关于公布国家职业资格目录的通知》中，保留139项职业资格，该《通知》还特别强调三个“不得”。
1、目录之外一律不得许可和认定职业资格。
2、除准入类职业资格外，一律不得与就业创业挂钩。
3、各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作。
1、目录之外一律不得许可和认定职业资格。
2、除准入类职业资格外，一律不得与就业创业挂钩。
3、各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作。
职称与职业资格制度有效衔接：
1、实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。
2、职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级。
3、未分级设置的，一般对应中级职称。
4、国家另有规定的除外。
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注安职业资格年限即为相应职称年限
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注安职业资格年限即为相应职称年限
山东省住房和城乡建设厅、山东省人力资源和社会保障厅联合印发《山东省建设工程技术人才职称评价标准条件（试行）》，自印发之日起试行，有效期至2021年9月19日。
第九条明确提出：建设领域职业资格与职称对应按国家和省有关政策执行。 取得职业资格年限可视为取得相应职称年限。
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一证两用！不用换发职称证书
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一证两用！不用换发职称证书
随着职称制度改革不断深化，多地相继明确了职业资格与职称对应关系。
目前为止，全国已有 北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份发文明确职业资格与职称对应关系。
其中，陕西、宁夏、山西、山东、黑龙江、天津、青海等明确通知：职业资格证书可一证两用，与职称证书有同等效力。
全国多个省份已明确发文跟进，以北京、河南为例：
北京市规定，取得注册安全工程师、监理工程师、造价工程师、注册消防工程师等46项职业资格，即认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
河南省规定，取得一级建造师、注册造价工程师等14类职业资格证书和注册执业证书，即对应中级职称，可申报考核认定高级工程师。
一、天津：
一是明确对应关系。凡通过 注安等59项全国专业技术人员职业资格统一考试， 取得的职业资格可直接视同取得相应系列和级别的职称。
二是明确过渡政策。在国务院清理规范部分职业资格前，已取得的10项相关职业资格， 原有职业资格证书继续有效，仍可直接视同取得相应系列和级别的职称。
三是明确使用办法。对已取得职业资格的人才，用人单位可根据任职条件和岗位空缺等情况， 直接聘任相应职称，不再换发我市职称证书。符合晋升高一级别职称标准条件的，可持相应职业资格证书直接申报评审或考试。
原文链接：
http://hrss.tj.gov.cn/ecdomain/framework/tj/index.jsp
二、山西：
一、专业技术人员取得《目录》内所列职业资格的，可直接认定其取得相对应系列和层级的职称（职务试行条例对学历、资历有要求的，从其规定）， 不需办理认定手续，不需补发职称证书。
二、用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的专业技术人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘用程序，择优聘用。 专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。
三、已实行职业资格考试的专业， 不再开展相应层级的职称评审、认定工作。
三、山东：
一、专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称（见附件）， 并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘等。
二、专业技术类职业资格和职称对 应目录应根据国家目录及相关政策调整实行动态管理。
三、专业技术人员在申报高一级职称、参加岗位竞聘时，符合相应条件的，可直接依据相应职业资格申报； 职业资格证书与职称证书具有同等效力，无需另发或补发职称证书。
原文链接：
四、陕西：
一、根据人社部和相关国家部委文件规定，专业技术人才参加全国统一考试取得与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件， 取得的职业资格证书可作为单位聘任相应专业技术职务的依据，无需重新换发职称资格证书。
二、对于符合对应关系的专业技术人才， 用人单位可按照单位专业技术岗位结构比例、任职条件和聘任程序， 有序开展聘任工作。
三、对目前国家已取消的职业资格， 原取得的职业资格可继续作为聘任相应专业技术职务的依据。
原文链接：
http://xyrs.xys.gov.cn/16/3643.jhtml
五、宁夏：
宁夏人社厅印发通知， 57种职业资格直接对应相应职称。其中，准入类职业资格29种、水平评价类职业资格20种，国务院已取消的部分职业资格8种。
此次新规出台后，对已取得对应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员， 无需重复参加与之对应专业层级的职称评审，无需办理认定手续，无需申请换发与之对应的职称证书。
在岗位聘用专业技术职务、申报高一级职称等需要职称证书时，可直接出具职业资格证书， 与职称证书具有同等效力。
原文链接：
六、黑龙江：
一、 专业技术人员取得专业技术类职业资格，即可认定其具备相应系列和层级的职称，用人单位可根据本单位岗位任职条件和程序聘任其相应的专业技术职务，专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。
二、对应认定工作严格按照《国家职业资格目录》所列明的专业技术类职业资格，在与职称密切相关的职业领域规范开展， 并及时跟进国家目录及相关政策调整实行动态管理。
三、对应认定工作不需事先办理及补发职称证书，专业技术人员在竞聘专业技术职务或申报高一级职称时， 可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。
原文链接：
七、青海：
一、专业技术人员参加全国统一考试，并取得相关专业技术类职业资格后，视同为具备相应系列和层级的职称（见附件），达到相应条件的，可申报评审高一层级职称。
二、对已取得相应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员，不重复参加与之对应专业层级的职称评审（认定），无需另发、补发、换发职称证书。
三、专业技术人员在申报高一层级职称时，符合相应条件的，可直接出具职业资格证书，依据相应职业资格进行申报，职业资格证书与职称证书具有同等效力。
原文链接：
http://www.qhhrss.gov.cn/pages/xxgk/zxgb/72972.html
中级注册安全工程师是否可作为工程师职称申报高级工程师
咨询:按照《注册安全工程师分类管理办法》安监总人事〔2017〕118号第十五条 注册安全工程师各级别与工程系列安全工程专业职称相对应，不再组织工程系列安全工程专业职称评审。中级注册安全工程师可以聘为工程师，那么按照工程师职称为条件，可否申报评审高级工程师。谢谢。
回复:您好！《注册安全工程师职业资格制度规定》第三十三条“专业技术人员取得中级注册安全工程师、初级注册安全工程师职业资格，即视其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”第三十五条“本规定由应急管理部和人力资源社会保障部按分工负责解释。”有关职称事宜，详情请咨询人力资源社会保障部门。
高级注册安全工程师考试制度何时公布
咨询:您好！《注册安全工程师职业资格制度规定》应急〔2019〕8号相关规定，注册安全工程师级别设置为高级、中级、初级，该规定已出台三年，目前高级注册安全工程师评价和管理办法仍未出台，应急〔2019〕8号出台以来，安全行业从事安全工作的人员极为关注此事，建议部里加快高级注册安全工程师的相关政策出台时间。感谢！！！咨询时间: 2022-01-11
回复:您好！感谢您对注册安全工程师工作的关注！高级注册安全工程师相关制度规定尚未制定颁布。回复单位: 人事司 回复时间: 2022-01-18
安全工程系列职称评定问题
咨询:你好，我是本科安全工程专业毕业，当我毕业三年的时候考取了注册安全工程师执业资格证，1、照目前的政策我是不是已经是中级职称了，还是要注册之后才算是中级职称，2、之前国家发文本科毕业5年才能评定中级，我算是正常晋级还是破格呢；3、辽宁省应急厅发文说注册四年以上可以评副高，那我本科毕业八年就可以评了，这样我算是正常晋升还是破格呢，谢谢
回复:您好！《注册安全工程师分类管理办法》第十五条规定“注册安全工程师各级别与工程系列安全工程专业职称相对应，不再组织工程系列安全工程专业职称评审。”《注册安全工程师职业资格制度规定》第三十三条规定“专业技术人员取得中级注册安全工程师、初级注册安全工程师职业资格，即视其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”详情请咨询人力资源社会保障部。
关于注册安全工程师延续注册的问题
咨询:尊敬的部、司领导：我想咨询一个关于注册安全工程师延续注册的问题，因本人原因，已未在执业证所注册的公司上班，目前属于自由职业，而原注册安全工程师的注册有效期已快到期有效期至2022年2月20日。特向贵部、司咨询，到期后未能延续注册是否有影响，在之后找到合适工作后还能继续注册吗？望回复，为谢！咨询时间: 2022-01-11
回复:您好！感谢您对注册安全工程师工作的关注！根据《注册安全工程师职业资格制度规定》（应急〔2019〕8号）第十九条规定，中级注册安全工程师注册证书有效期为5年，有效期满未延续注册的，可根据需要申请重新注册。中级注册安全工程师职业资格证书长期有效，满足《注册安全工程师职业资格制度规定》（应急〔2019〕8号）第十七条规定可申请重新注册。回复单位: 人事司 回复时间: 2022-01-18
企业要求配置安全工程师配置数量
咨询:危险企业需要配置安全工程师的数量，能否由消防工程师替上。咨询时间: 2022-01-08
回复:您好！感谢您对注册安全工程师工作的关注！根据《注册安全工程师分类管理办法》（安监总人事〔2017〕118号）第十二条规定，危险物品的生产、储存单位应当有相应专业类别的中级及以上注册安全工程师从事安全生产管理工作。中级及以上注册安全工程师比例应自2018年1月1日起2年内，达到15%左右并逐步提高。 注册安全工程师暂不能与注册消防工程师互认。回复单位: 人事司
关于助理注册安全工程师考试事宜
咨询:您好、根据我国职业资格证书目录，是有助理注册安全工程师职业资格证的，根据《注册安全工程师职业资格考试安全工程及相关专业参考目录》的通知的内容，也有考试相关要求，但是目前广东省并未安排助理安全工程师考试事宜。同时我国是有二级注册消防工程师职业资格证书的，但是自2015年公安部发文暂停考试后，至今已过4年，仍未开始考试。身为安全生产从业者，因为学历问题，一直难以取得相关资格证书。
回复:您好！根据《注册安全工程师职业资格制度规定》第九条规定“ 各省、自治区、直辖市应急管理、人力资源社会保障部门，会同有关行业主管部门，按照全国统一的考试大纲和相关规定组织实施初级注册安全工程师职业资格考试，确定考试合格标准。”有关事宜请向省级应急管理部门或人力资源社会保障部门咨询相关事宜。
注册安全工程师有没有执业印章
咨询:你好，请问注册安全工程师没有执业印章吗？建议能否像其他准入类专业一样下发执业印章或下发模板样式自刻？没有执业印章安全工程师在单位形同虚设一样。
回复:您好！ 注册安全工程师没有执业印章，根据《注册安全工程师职业资格制度规定》第十八条有关规定，准予注册的申请人，由应急管理部核发中级注册安全工程师注册证书（纸质或电子证书）。
非生产经营单位从事安全工作考取注安能否注册
咨询:我是2013年考取的注册安全工程师职业资格，2010-2016年在企业从事安全管理工作，2016年到应急局下属事业单位安全生产应急指挥保障中心工作，由于2016年以后在非生产经营单位从事安全管理工作，导致注册安全工程师无法注册，想咨询一下，我们这种在非生产经营单位从事安全工作，但是有考取了注册安全工程师职业资格的，能否注册，如果不能注册，职业资格证书是否存在过期失效的问题。
回复:非生产经营单位从事安全工作的人员不符合《注册安全工程师管理办法》第八条规定的注册条件，但注册安全工程师职业资格证书不会因未注册而失效。
2023年是否会加考英语和制图
咨询:1、您好，打算报考2022年的中级注册安全工程师考试、如果有没过的科目、2023年继续考是否会加考英语和制图？2、培训机构承诺拿证给推荐兼职单位、证书注册用于企业资质审核、这是否合法合规？咨询时间: 2022-01-22
回复:您好！感谢您对注册安全工程师工作的关注！1.中级注册安全工程师职业资格考试试题依据中级注册安全工程师职业资格考试大纲（参考网址：https://www.mem.gov.cn/gk/tzgg/tz/201905/t20190505_257190.shtml）命制，预计2022年度考试科目保持不变，不增加英语、制图科目。2.根据《注册安全工程师职业资格制度规定》（应急〔2019〕8号）第二十六条规定，注册安全工程师不得同时受聘于两个或两个以上单位执业，不得允许他人以本人名义执业，不得出租出借证书。违反上述规定的，由发证机构撤销其注册证书，5年内不予重新注册；构成犯罪的，依法追究刑事责任。回复单位: 人事司 回复时间: 2022-01-29
2022年注安教材会有调整么？
咨询:您好！请问2022年注册安全工程师考试教材是会沿用之前的，还是会发布新版教材？如果是新版的话，有具体时间么？咨询时间: 2022-01-19
2021年中级注册安全工程师电子证书什么时候出来？
咨询:本人今年通过中级注册安全工程师考试，咨询下电子证书什么时候能够出来？咨询时间: 2022-01-12
回复:您好！感谢您对注册安全工程师工作的关注！根据人力资源社会保障部办公厅《关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》（人社厅发〔2021〕97号），职业资格电子证书事宜由人力资源社会保障部负责，建议咨询人力资源社会保障部专业技术人员管理司、人事考试中心。回复单位: 人事司 回复时间: 2022-01-19
职称最高补贴30W！快看各地职称补贴汇总
目前，为了引进人才，多地放出高额补贴吸引各地人才前来发展，有的补贴高达30万元。具体如下：
汕头：获得助理级/中级/副高级/正高级职称的，给予每人1500元/3500元/1万元/2万元补贴！
汕头市高新技术产业开发区管理委员会印发了《汕头高新技术产业开发区关于促进人才集聚的若干措施》。自印发之日起施行，明确：
对 新引进为 具有中级专业技术职称或技师技能等级以上人才 ，且从事该专业领域工作， 与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该单位按规定连续依法缴纳社会保险(五险)或住房公积金满12个月 ， 给予每人每年综合补助2.4万元，最长连续补助2年 。
对 在 区内企业工作期间 获得助理级、中级、副高级、正高级专业技术职称的， 分别给予每人1500元、3500元、1万元、2万元一次性技术晋升补贴 。
对 在 区内企业工作期间 取得国家职业资格等级证书的， 分别按初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）类别 给予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1万元一次性职业技能提升培训补贴 。
延伸阅读： 获得助理级/中级/副高级/正高级职称的，给予每人1500元/3500元/1万元/2万元补贴！
佛山：正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴
正高级职称专业技术人才每人给予 30万元安家补贴；副高级职称专业技术人才每人给予20万元安家补贴。
安家补贴按40％、30％、30％的比例分3年发放。
江门：晋升为副高、正高职称的，一次性发放2万元、5万元的补贴
对在我市非公单位工作的技术人员晋升为 副高、正高职称的人员，市本级资金一次性发放 2万元、5万元的补贴。
同时，我市将副高以上职称人员纳入高层次人才评定范围，其中副高可直接认定我市三级高层次人才，正高可直接认定我市二级高层次人才。
广州南沙：副高级及以上职称未满45周岁，给予6万元补贴
南沙区人才、科技、人社、住建四部门联合印发《广州南沙新区（自贸片区）关于应对疫情支持人才复工复产八项措施》。
连续缴纳社保或者个税满3个月即可领取住房补贴，其中助理级职称未满35周岁，2万元/人；中级职称未满40周岁，4万元/人； 副高级及以上职称未满45周岁， 6万元/人。
四川巴中：新引进的正高级职称人才，给予25万元一次性安家补助和每月2000元工作补贴
完善激励政策 新引进人才最高可享25万元安家补助《通知》提出，将强化人才待遇保障。
健全安家补助和工作补贴动态调整机制，新引进的 正高级职称人才、全日制博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生分别 给予25万元、20万元、15万元、10万元的一次性安家补助和 每月2000元、1500元、1000元、1000元的工作补贴（补贴时限36个月）。
对新引进的“双一流”建设高校本科毕业生给予每月1000元的工作补贴（补贴时限36个月）。
鼓励支持用人单位实行协议工资、技术入股等激励方式柔性引进人才，并按照有关规定由同级财政给予10万元资金资助。
注重人才培育培养。引进的国家、省部级高层次人才直接纳入市级高层次人才管理范围；每年遴选并支持一批高端人才申报国家、省部级人才工程（项目）。
健全人才结对帮扶机制，通过定期交流等方式加速人才成长。鼓励支持各类人才根据工作需要攻读硕士、博士研究生学历学位。
增强人才内生动力。用好用活职级晋升等政策，深入实施下派调任等“五个一批”人才激励计划。鼓励支持优秀人才到企业挂职、兼职，事业单位科研人员创新创业。
畅通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动渠道。开辟优秀人才职称评审“绿色通道”。
提升人才服务质量。落实党委联系服务专家人才制度和天府英才卡制度，积极推荐优秀人才参与各级各类荣誉项目评选、担任“两代表一委员”或进入党委、政府决策咨询机构。
积极支持优秀人才按市、县区人才公寓租住管理办法租住人才公寓，对在市域内购买商品自住住房的人才，按照规定享受住房公积金贷款优惠政策。
有没有你那里的？你收到过补贴吗？快在留言区说一说吧！
职称等级如何划分？如何申报评审？
身为工程人的你，一定都知道职称是对每个工程人员职业技术水平的一种标准。级别越高，相应的技术水平就越高，那么工程师职称分几级？工程师职称等级是怎么划分的呢？
工程技术人才职称评价基本标准条件
一般有两种说法：
当然这两种说法是都对，细分就是五个等级。
那么各等级职称评选条件又是什么呢？
壹
一、助理工程师（初级）
（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；
（2）中等职业学校学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；
（3）大专学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上；
（4）学士学位或学士学位，在工程技术岗位实习一年，经考核合格；
（5）硕士或二级学士学位。
二、工程师（中级）
（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；
（2）大专学历，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；
（3）学士学位或学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；
（4）硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上；
（5）具有博士学位。
三、高级工程师（高级）
（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；
（2）硕士学位、第二学士学位、学士学位，取得工程师职称，从事工程类本专业工作5年以上；
（3）博士学位，取得工程师职称后从事工程类本专业工作满2年。
贰
一、技术员
（1）具备大学本科学历或学士学位；
（2）具备大学专科、中等职业学校毕业学历，在工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格。
（3）技工院校毕业生按国家有关规定申报。
二、助理工程师
（1）具备硕士学位或第二学士学位；
（2）具备大学本科学历或学士学位，在工程技术岗位见习1年期满，经考察合格；
（3）具备大学专科学历，取得技术员职称后，从事技术工作满2年；
（4）具备中等职业学校毕业学历，取得技术员职称后，从事技术工作满4年。
（5）技工院校毕业生按国家有关规定申报。
三、工程师
（1）具备博士学位；
（2）具备硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满2年；
（3）具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年；
（4）具备大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年。
（5）技工院校毕业生按国家有关规定申报。
四、高级工程师
（1）具备博士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满2年；
（2）具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满5年。
（3）技工院校毕业生按国家有关规定申报。
（4）不具备前项规定的学历、年限要求，业绩突出、作出重要贡献的，可由2名本专业或相近专业正高级工程师推荐破格申报，具体办法由各地、各有关部门和单位另行制定。
五、正高级工程师
1.取得高级工程师职称后，业绩、成果要求符合下列条件之一：
（1）主持研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产，可比性技术经济指标处于国内领先水平；
（2）作为第一发明人，获得具有显著经济和社会效益的发明专利；
（3）承担的重点项目技术报告，经同行专家评议具有国内领先水平，技术论证有深度，调研、设计、测试数据齐全、准确；
（4）发表的本领域研究成果，经同行专家评议具有较高学术价值；
2.一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级工程师职称后，从事技术工作满5年。
3.技工院校毕业生按国家有关规定申报。
工程师职称详解
高级职称
0 1
什么是高级职称？
职称，一般分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。 但往往高级职称又分为副高级职称和正高级职称两大类。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。
职称
0 2
取得方式
职称的取得可通过包括 认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。
职称评审：
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
以考代评：
“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
申报条件
03
申报条件
职称认定的级别和对应学历要求：
职称评审的级别和对应学历要求：
1.初级：专科毕业满3年或者本科毕业满1年
2.中级：研究生毕业满3年、专科毕业满7年、本科毕业满5 年、专业对口（个别地区要求有助理职称）
3.高级：本科以上学历，取得中级满5年。
申报材料
04 申报材料
工程师、高级工程师评审所需材料：
1、主管单位审核推荐函1份(同时附《专业技术职务任职资格申报汇总表》及EXCEL格式电子版)。
2、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份;《专业技术人员考核登记表》一式2份;《专业技术职务任职资格申报简表》一式20份;
3、单位人事部门出具的公示证明1份;
4、申报人参加工作时的合格学历证书和最高学历证书原件及复印件各1份;
5、申报人现有职称证书原件及复印件1份;
6、申报人《聘约》原件及复印件1份;
7、申报人任现职以来的获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料原件及复印件各1份;
8、申报人外语统考合格证或免试证明材料;(参照陕人发【2007】52号、陕人发【2007】121号文件规定)
9、申报人计算机应用能力考试合格证书或免试证明材料;(参照陕人办发【2005】34号文件规定)
10、申报人身份证原件及复印件1份;
11、申报人二寸近期彩色照片4张;(评审表贴3张，另交1张)
12、申报人任现职以来公开发表的论文或著作原件;(中级至少1篇，独著或第一作者;高级3篇至少2篇独著或第一作者)
13、申报人任现职以来的专业技术工作总结1份;
14、申报系列评审条件中所要求的其它能代表申报人学术、技术水平的材料原件和复印件;
职称用途
05
职称用途
普通安全员和高级工程师有什么区别？
快对照自己是哪个级别？
有人说：不喜欢一个人，就让他去干安全，累死他；喜欢一个人也让他去干安全，磨练磨练意志、改改自己的脾气！
但换角度看：坚定的意志、宽大的胸襟、不怕累的精神正是大部分人所缺少的；安全人想要出众、受重视、提待遇，这些品质是必须要有的。
但光有品质也是不够的，这里有一份安全人从员工到总监不同的工作方式，看看自己属于哪个级别，改变自己的工作方式和态度，对工作效果和提升待遇会有奇效。
入门级安全员——发通知 等结果
把检查通知发出去，然后到现场为了检查而检查。但是仅排查了多少安全隐患，发现了多少安全问题是不够的；需要进行分析，制定对策措施才是领导和现场需要的结果。
青铜级安全员——做检查 做记录
发出安全检查通知，然后亲自下现场，认真查看各区域，并做相应的分析、记录。对优秀安全员来说，检查是过程，分析、记录是结果，改进是效果。
白银级安全员——凭经验 做判断
没有标准、没有方案、没有流程，脑海里大致有个检查内容和应该着重检查的区域，然后就去开始进行安全检查，凭自己丰富的安全工作经验，做出是否合格或达到相应要求的结论，这样检查过程成了结果，但检查工作的质量，检查的方法也不能有效在内部传承。
黄金级安全员——做标准 严考核
根据法律法规和上级的要求，制定安全检查表、检查方法和流程，发现违章或违纪的事情严格按照公司制度进行处理，然后形成一份检查报告。但是，这样做的结果是得出了相应的表格和数据，而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻。
所以，提交检查报告不是结果，让公司了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是结果。黄金级安全员已经可以成为安全小组长的级别。
铂金级安全人——做交谈 给方案
对于检查出来的隐患，与领导面对面的交谈，对记录检查中的事件与数据，做一个细致的讲解，结果是让领导对一些安全整改的难点或要点更加深刻的了解，提高领导对安全的重视，并且给出自己相应的解决方案和意见。
把检查出来的问题抛给领导、公司不是结果，让领导了解问题，有几个方案供他选择然后做出合适的解决方法才是结果。到了这个级别，已经脱离了安全员的层级，到达安全管理中层了。
钻石级安全人——做培训 做监督
不是把检查结果和解决方案交上去就算完成了，而是通过开展系统性的培训，让车间管理人员、班组长尽快地掌握安全检查的知识和工具，帮助他们能够独立完成各自区域的安全检查，成为一个在安全管理上也合格的基层管理者。
同时，把培训当成重点的考核机制，把定期监督基层管理人员在相应的安全管理中的表现当成平时考核机制。培训了基层管理人员不是结果，他们合格了才是结果。
骨灰级安全人——做文化 做推动
不将自己定位于安全主管，陷入具体的安全管理业务之中，而是要将自己定义为公司安全文化的主要推动者之一，协助领导做安全文化的建设与推动，把员工的安全、生产的安全放在首位，帮助员工做本质型安全员工、提高职业化水平，树立公司提倡的安全价值观，为安全生产输入强大的精神动力等。
所以，检查不是结果，让员工参与到安全文化活动中来，不发生安全事故、继而为公司、为自己创造更大的价值才是结果。
瑰宝级安全人——做战略 做梯队
首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合领导要求的安全规划战略，并执行到底，不但要做到“零事故”，还要做到“风险尽在掌控中”，为公司的发展战略实施提供强大的安全保障支持。
所以，一个阶段的安全检查不是结果，把检查当成一种日常业务，做战略性的安全规划，形成安全管理机制才是结果。
王者级安全人——做流程 做传承
不仅是公司执行力的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和安全人才培养战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展，将安全生产工作标准化、流程化、工具化，做传承。
总监级安全人对自己的要求就是：不论谁来接替自己的工作，公司的安全管理依然可以高效率地运行。
高薪高酬的背后
是专业素养和肩负起的重任
如何做一名合格的安全主管？
有两个问题值得大家思考：
1、 怎样理解“安全是公司每个人的事情”？
2、 作为领导、运营、设备、人事、安全等各部门人员，是否知道你的安全职责有哪些？在日常工作中又是怎么体现的？
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想一想这两个问题，在回过头看一下我们安全管理人员身上，最大的愿望是什么？我想莫过于是不发生事故，千万不要发生责任事故。可是愿望美好，压在身上的担子却都很重。
首先两面受气：
1、夹心饼，夹在高层和基层中间，上下受压；
2、糖葫芦，串联高层和基层的连接者，一有问题肯定是棍的原因；
其次是三大挑战：
1、责任大。企业和社会安全系于一身；
2、难度大。制约因素多，解决难度大；
3、压力大。现场隐患多，整改慢；
最后是四面楚歌：
1、得不到上级信任；
2、得不到下级拥护；
3、得不到同级的支持和配合；
4、得不政府安全监督认可，责任追究和处罚；
想想我们的公司是否存在类似的问题？如果存在，主要的原因是什么？
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我们从4个方面来分析与解决
1、理解安全管理的价值以及个人的价值
2、安全职责
3、安全领导与安全管理边界
4、提升自己安全管理要做的三件大事
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理解安全管理的价值以及个人的价值
从上图看到安全管理体系的完善程度影响公司安全区间的大小，安全区间越大，公司经营越稳健，风险越低，反之，将制约公司发展与扩张，所以作为安全管理人员的个人价值与定位：即是安全管理者也是责任承担者。需要为各级管理人员构建安全线。
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安全职责与分配
领导安全职责：
1.研究部署、指导、协调本单位安全生产工作
2.组织研究提出本单位安全生产工作的重大方针政策
3.分析安全生产形势，研究决定安全生产工作中的重大问题
4.审定和下达年度安全生产的重大方针政策制度便准，加强安全生产管理体系建设，协调解决相关问题
5.审定本单位年度安全生产工作计划（含年度安全生产培训计划）
6.协调外部资源和调配内部有关资源，组织人员进行或参与安全事故的应急救援工作
安全监督部门职责
1.监督有关安全生产的方针法规和政策的贯彻与落实。
2.对涉及安全生产的事项，依照法规和国家行业或企业标准规定的安全生产条件和程序进行审查批准或验收
3.建立健全安全生产事故隐患排查和治理工作制度，规范各级单位开展安全生产监督工作，组织进行安全生产隐患的排查和监督整改。
4.指导协调所在单位及下属企业（部门）的安全生产管理工作，推动层层落实安全生产责任，促进安全生产管理经验的交流与分享，加强所在单位安全生产风险辨识与评估工作。组织制定重大危险源的监控措施和管理方案，是重大危险源得到有效监控。
5.收集分析所在单位的安全生产信息，预测安全生产形势，组织进行安全生产管理工作评价和年度安全生产工作计划的完成情况检查，及时向有关领导和部门反馈。
6.对安全生产事项进行考核，依法依规对不安全行为，安全管理部到位，发生事故的责任者给与处罚或提出从中处罚意见
7.协调事故应急救援工作，协助事故调查处理和办理结案工作
8.按照上级要求，推动安全生产管理体系建设与持续优化，保障上下级安全管理体系的衔接与一致9.按规定及时上报安全生产信息和事故调查报告
将管理责任分配到相关部门，明确主责和次责，消除了责任不清，扯皮推诿的现象，就能防止出现以下情况
Ø安全管理存在“真空”，困难的事情没人干，没人管；
Ø没有形成一级管一级，同一件事不同级别的人都在管；
Ø依靠靠行政推动、会议布置、领导安排，各级管理人员都处于驱动状态，缺乏主动性；
Ø依靠集中整治，安全管理的重心不是事先防范、事中控制，将问题消除在萌芽之中，现场问题多多；
Ø经验管理，管理的方式方法，主要来源于个人经历和事故经验教训，没有管理程序和管理标准。
▷责任分配实例表
解决责任不清的问题对安全管理极为重要，也是安全管理能力的极强体现。
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安全领导与安全管理管理边界
区分安全管理与领导安全的边界非常重要，职责有了，那么每个层级扩展范围到哪里？简单来说，安全管理者是以下四个角色
1、安全管理专家
2、安全管理顾问
3、直线组织咨询师
4、总体安全工作协调者。
详细的边界划分如下：
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安全管理成长要做的三件大事
一是把传统的零散的管理活动向系统化管理活动转变
二是将以往仅满足于完成任务不发生事故的管理定位向价值创造型管理定位转变。
三是将当前以严格监管为主的管理方式向团队管理方式转变，不再过多地靠监督和考核。工作自律，并能关注团队成员，相互提醒，相互协作。
做好安全员的6大素质
一、良好的身体素质
安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。 没有良好的身体就无法干好安全工作。
二、丰富的安全知识
当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习， 丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：
1．国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识。
2．安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识。
3．劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识。
4．掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法。
5．事故现场勘验技术，以及应急处理措施。
6．重大危险源管理与应急救援预案编制方法。
7．学习先进的安全生产管理经验。
8．心理学，人际关系学，行为科学等知识。
三、敬业精神
选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱安全工作。高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。
因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。
四、职业道德素质
一个安全员要具有良好的思想道德素质。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只有自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从意见，服从管理。
安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。
作为一个安全员应不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。
五、良好的心理素质
良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。
安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，例如，对违章工人苦口婆心地教导，其毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。
气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。
安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。
六、树立“保护神”观点
安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。
七、有解决矛盾冲突的能力
作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。
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